TERMIN­KALENDER

Beschreibung:

Verpflichtung gemäß § 5 Abs. 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Der Arbeitgeber ist ab dem ersten Mitarbeiter verpflichtet, grundsätzlich vor Beginn der Arbeiten und in ausreichenden Abständen die Arbeitsbedingungen zu bewerten, Gefährdungen zu minimieren und Maßnahmen zur Verbesserung durchzuführen. Er kann die Gefährdungsbeurteilung selbst durchführen oder fachkundige Personen beauftragen. Wichtig ist, dass die Dokumentation juristisch nachvollziehbar die Erfüllung der Sorgfaltspflichten, bezogen auf Arbeitsmittel oder Gefahrstoffe, nachweist. In diesem Lehrgang erlernen Sie eine praxisorientierte Methodik zur Durchführung der Gefährdungsanalyse. Neben dem Arbeitsschutzgesetz fließen dabei auch die Forderungen weiterer Arbeitsschutzvorschriften in die Analyse mit ein, wie unter anderem die BetrSichV, die DGUV Vorschrift 1 und die GefStoffV. Nach Abschluss des Lehrgangs sind Sie in der Lage, die erforderlichen Beurteilungen in Ihrem Betrieb effektiv zu planen, kostengünstig durchzuführen und zu dokumentieren.

Inhalte:

• Bedeutung der Gefährdungsbeurteilung in der Praxis
• Grundpflichten des Arbeitgebers
• Begriffe und rechtliche Anforderungen
• Vorgehensweise bei der Gefährdungsbeurteilung
• Durchführung Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz
• Durchführung Gefährdungsbeurteilung nach Gefahrstoffverordnung
• Gefährdungsbeurteilung – Musterlösungen
• Dokumentation, Wirksamkeitskontrolle
• Last Minute Risk Analysis (LMRA)

Nähere Informationen und Anmeldungen bitte unter: www.tuvsud.com